Wellness corporate – investește pe termen lung în starea de bine a angajaților

Conform teoriei potrivirii, stresul și tensiunea la job sunt atribuite interacțiunii individului cu mediul de lucru. Pe măsură ce companiile continuă să concureze în ritm rapid și se adaptează constant la schimbările tot mai frecvente, devine din ce în ce mai clar că bunăstarea angajaților reprezintă un factor cheie al succesului. De aceea, tot mai multe companii implementează programe de wellness menite să ofere un echilibru fizic și emoțional care vine cu avantaje de ambele părți: atât pentru companie, cât și pentru fiecare membru al echipei.

Ce este un program de wellness?

A înțelege termenul „echipă” este cel mai important pas pentru ca, în calitate de angajator, să iei măsuri pentru a asigura un climat cât mai benefic pentru toți cei din cadrul companiei. Un program de wellness bine pus la punct se axează atât pe prevenție, cât și pe tratarea problemelor de sănătate existente. Orele lungi, senzația de competiție continuă, nivelul ridicat de stres, dar și sedentarismul pot conduce la efecte negative asupra angajaților, dar și asupra productivității și a profitului companiei. 

Programul de wellness pentru mediul corporativ trebuie să cuprindă o gamă variată de elemente, de la asigurări de viață, abonamente medicale, servicii de recuperare medicală, masaje la birou și până la cursuri de dezvoltare personală și profesională, ore de sport și consiliere psihologică . Fiecare dintre aceste beneficii  au un impact asupra fizicului și, simultan, asupra stării de spirit a angajaților. Aceștia se vor simți mult mai apreciați, deoarece se investește în sănătatea lor, dar și mai conectați la mediul de lucru și la echipa din care fac parte. 

Un element cheie al oricărui program de acest tip este personalizarea. Fiecare angajat are probleme diferite ce, evident, necesită soluții distincte, aplicate. A oferi echipei mai mult decât un plan standard este accentul care face diferența între programe care dau rezultate reale și cele care doar ocupă timp. Obiectivele unice de sănătate și de nevoi psihologice pot fi atinse numai prin abordări specifice, care vin cu sprijin dovedit pentru sănătatea fizică și mintală. 

Un studiu interesant arată că 3 din 4 angajați spun că este important pentru ei să știe că pot accesa programe de wellness, însă, paradoxal, acestea sunt folosite de mai puțin de 40% dintre ei. Aici intervine nota personală, interesul aparte pentru starea fiecărui membru din echipă. Cu un plan personalizat, unicat, axat inclusiv pe măsurarea progresului raportat la obiectivele privind starea de bine, acest sondaj poate fi răsturnat în favoarea companiei și a angajaților. Toți cei care urmează programele de wellness vor fi mai motivați să lucreze pentru

atingerea scopurilor personale de sănătate și vor avea parte de un sentiment de realizare și satisfacție pe măsură ce avansează.

Beneficiile programelor de wellness

Angajații nu sunt doar niște indivizi care trebuie să genereze profit în companie, iar angajatorii nu sunt doar simpli șefi care analizează rapoarte. Comunicarea eficientă pe întreaga scară ierarhică și succesul sunt rezultate ale eforturilor tuturor și ale bunei înțelegeri. Nivelul de sprijin pe care angajatorul îl oferă echipei se transformă direct proporțional în rezultate bune, satisfăcătoare și care motivează pe toți cei implicați să continue.

Programele de wellness în mediul corporativ sunt parte a unei strategii de a reda bucuria de a munci împreună pentru obiective și de a obține o atmosferă de lucru mult îmbunătățită, cu efecte directe asupra sănătății fizice și psihice, precum și asupra profitului. Mai pe larg, iată care sunt beneficiile programelor de wellness personalizate, aplicate în cadrul companiei:

• productivitate crescută: investițiile în bunăstarea generală a angajaților aduc rezultate excelente pe termen lung. O forță de muncă sănătoasă și angrenată în atingerea obiectivelor este mai productivă și contribuie semnificativ la rezultatele bune ale companiei;
• costuri mai mici de asistență medicală: un program de wellness care se concentrează pe prevenire și tratament poate ajuta angajații să evite procedurile și tratamentele medicale costisitoare. Acest lucru poate duce la scăderea costurilor de sănătate atât pentru companie, cât și pentru angajat;
• îmbunătățirea moralului angajaților: un program cuprinzător de wellnes, cu acces la resurse și sprijin fizic și psihic are efecte pozitive asupra moralului și contribuie la crearea unui mediu de lucru mult mai plăcut;
• facilizează recrutarea și crește gradul de retenție;
• sănătate fizică îmbunătățită: serviciile de recuperare medicală pot oferi angajaților acces la terapeuți care îi pot ajuta să se recupereze după accidente și alte tipuri de afecțiuni medicale. Acest lucru poate să îi ajute să se întoarcă mai repede la muncă și să reducă riscul unor viitoare probleme de sănătate;
• reducerea stresului și a tensiunii: masajele la birou contribuie la eliberarea stresului și a tensiunii la locul de muncă. Se creează astfel o forță de muncă mai relaxată și concentrată, ceea ce are un impact pozitiv asupra productivității și creativității, precum și asupra entuziasmului general;
• sănătate mintală îmbunătățită: cursurile de neurohacking îmbunătățesc bunăstarea mentală și cognitivă prin dezvoltarea abilităților de gestionare mai eficientă a stresului, îmbunătățirea capacității de concentrare și atenție, precum și stimularea memoriei și a învățării. Astfel, crește performanța la locul de muncă, dar și calitatea generală a vieții;
• cunoștințe și abilități sporite: atelierele, seminariile și webinariile pe teme din universul sănătății oferă angajaților informații și instrumente valoroase pentru a-și îmbunătăți sănătatea și bunăstarea generală. Aceste cunoștințe și abilități se vor aplica atât la locul de muncă, cât și în viața personală, conducând la un stil de viață mai împlinit și mai sănătos;
• plan personalizat și urmărirea progresului: ajută angajații să primească sprijin orientat pentru nevoile și obiectivele proprii de sănătate. Măsurarea progresului ajută angajații să evalueze impactul eforturilor lor și să rămână motivați pentru a-și atinge obiectivele de sănătate.

Studii și statistici referitoare la programele de wellness în companii

Potrivit unui raport Eurostat din 2019, 41% dintre angajații din UE au raportat că locul lor de muncă oferă o anumită formă de activități sau programe de promovare a sănătății. În România, un sondaj realizat în 2018 de PwC a relevat că 47% dintre companiile românești oferă angajaților programe de wellness. Aceste statistici sugerează că urmărirea bunăstării la locul de muncă este o tendință în creștere în regiune, din ce în ce mai multe companii recunoscând beneficiile investiției în sănătatea angajaților.

Pe de altă parte, un sondaj din 2019 realizat de Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS) a constatat că 58% dintre companiile IT din România au implementat programe de wellness pentru angajații lor. Cele mai frecvente tipuri de programe au fost sportul și activitatea fizică (84%), urmate de metode de screening și de prevenire a afecțiunilor medicale (67%) și sănătatea mintală și managementul stresului (67%).

Investiția în programe de wellness poate oferi beneficii semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Potrivit unui studiu din 2020 al Asociației Române a Asigurărilor de Sănătate (UNSAR), programele de wellness la locul de muncă pot duce la o rentabilitate a investiției de până la 5 ori mai mare decât investiția inițială prin reducerea costurilor de asistență medicală și îmbunătățirea productivității. Studiul a mai constatat că firmele românești care investesc în programe de wellness pot observa o reducere a absenteismului și o creștere a angajamentului și a satisfacției angajaților.

Programele de wellness implementate corect și în mod personalizat devin strategii sănătoase de creștere a profitului dar, mai ales, de îmbunățire a relațiilor de muncă și de creșterea încrederii în echipă. KineticFit este un partener de nădejde atunci când vine vorba de motivare a angajaților și de redobândire a valorilor importante la job, fără a neglija starea oamenilor din echipă. Forța de muncă mai fericită, mai sănătoasă și mai productivă ar trebui să fie un obiectiv de atins pentru orice angajator care dorește să exceleze, indiferent de domeniu. Prin metode inovatoare și prin tehnici atent studiate, dar out-of-the-box, KineticFit reprezintă un liant între angajat și angajator, atât pe plan personal, cât și profesional, deoarece doar atunci când cele două entități funcționează în sinergie apar rezultatele scontate.

Foto: freepik.com